[ Глава I.Общее положения. ]

Статья 1.Задачи трудового Кодекса.
Пункт 1. Главной задачей Трудового Кодекса SA04, является закрепление прав и обязанностей работников гос. организаций SA04, а также закрепление полномочий, правил и обязанностей работодателей (Лидеров) гос.фракций.

Статья 2.Равенство трудовых прав граждан SA 04.
Пункт 1.Штат San Andreas 04 - обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

[ Глава II. Работник/Работодатель - права и обязанности сторон. ]

Статья 3. Права и обязанности работника.
Пункт 1. Работник - лицо, нанимаемое/устраивающееся на работу ради получения заработной платы и достижения собственных целей.
Пункт 2. Работником может стать любое лицо, если оно удовлетворяет всем требованиям конкретной организации указанным в статье №6 данного кодекса.
Пункт 3. Работник имеет право:
Подпункт 3.1. На получение доказательств или информации о причине его увольнения;
Подпункт 3.2. На увольнение из организации по собственному желанию;
Подпункт 3.3. На отпуск, сроки которого определяются внутренним уставом организации;
Подпункт 3.4. На один выходной день устанавливаемый работодателем;
Подпункт 3.5. На один час свободного времени в рабочий день.
Пункт 4. Работник обязан:
Подпункт 4.1. Выполнять законные требования работодателя;
Подпункт 4.2. Соблюдать устав организации и Законы ШтатаSA04.
Статья 4. Права и обязанности работодателя.
Пункт 1. Работодатель - лицо, наделённое правом заключать трудовые договоры;
Пункт 2. Трудовой Договор считается заключенным в момент вступления работника в организацию и расторгнутым в момент увольнения;
Пункт 3. Работодатель имеет право отклонить кандидатуру устраивающегося на работу без объяснения причин;
Пункт 4. Работодатель имеет право уволить работника по следующим причинам:
Подпункт 4.1 Нарушение устава организации, Законов ШтатаSA04, профессиональная непригодность, неадекватное поведение и иные тяжкие проступки;
Пункт 5. Работодатель имеет право заносить в черный список следующие лица:
Подпункт 5.1. Которые работали в организации работодателя и нарушили внутренние правила;
Подпункт 5.2. Которые не работали в организации работодателя, но при этом совершили чрезвычайные проступки в сторону организации и её работников.
Пункт 6. Работодатель обязан:
Подпункт 6.1. Назвать причину в случае увольнения/заноса в черный список работника.

[ Глава III. Трудоустройство. ]

Статья 5. Каждый гражданин имеет право на трудоустройство, если он не состоит в Черном Списке организации.
Статья 6. Гражданин может трудоустроится в определенную организацию, если он подходит по минимальным требованиям.
Пункт 1. Требования:
Подпункт 1.1. Мэрия: Необходимо проживать 8 лет в Штате и более;
Подпункт 1.2. FBI: Необходимо проживать 12 лет в Штате и находится на службе в полицейском департаменте или армии;
Подпункт 1.3. PD: Необходимо проживать 7 лет в Штате и более;
Подпункт 1.4. Армии: Необходимо проживать 3 и более лет в Штате;
Подпункт 1.5. МЧС: Необходимо проживать 4 и более лет в Штате;
Подпункт 1.6. Инструкторы: Необходимо проживать 8 лет в Штате и более;
Подпункт 1.6. СМИ: Необходимо проживать 6 лет в Штате и более.

[ Глава IV. Реабилитация работников > Восстановление. ]

Статья 7. Предисловие:
Пункт 1. За несоблюдение данных правил лидеру грозить наказание, а восстановленный сотрудник будет уволен;
Пункт 2. Перед подачей заявления, лидер обязан проверить его на соответствие правилам;
Пункт 3. Восстановление сотрудников осуществляются через специально созданную тему, после одобрения Верховным Судом (администрация), либо Мэром (если ранг сотрудника ниже 10);
Пункт 4. Сотрудники восстанавливаются по системе: ПД > ПД / Армия > Армия / ФБР > ФБР (восстановление возможно в ту организацию, в которой работал сотрудник).

Статья 8. Общее правила.
Пункт 1. Восстановлению подлежит бывший сотрудник организации, с момента увольнения которого до дня подачи заявления прошло не менее месяца и не более 12 месяцев, если же срок ниже или превышен > восстановление запрещено;
Пункт 2. Если сотрудник состоит в криминальных группировках или был замечен в них > восстановление запрещено;
Пункт 3. После варнов/банов > Восстановление запрещено;
Пункт 4. Если сотрудник был уволен за нарушение > восстановление запрещено;
Пункт 5. Если отсутствуют док-ва последнего полученного звания на момент увольнения > восстановление запрещено;
Пункт 6. Если заявление заполнено не корректно > заявление не рассматривается.

Статья 9. Каждое заявление рассматривается индивидуально и оно может быть отклонено без объяснения причин.

Статья 10. Приложение: Таблица восстановления.
Пункт 1. Восстановление в Армию:
Рядовой - не восстанавливается
Ефрейтор - не восстанавливается
Мл. Сержант -не восстанавливается
Сержант - не восстанавливается
Ст.Сержант - не восстанавливается
Старшина - Сержант
Прапорщик - Ст.Сержант
Мл.лейтенант - Старшина
Лейтенант - Прапорщик
Ст.Лейтенант - Мл.Лейтенант
Капитан - Лейтенант
Майор - Ст.Лейтенант
Подполковник - Ст.Лейтенант
Полковник / Генерал - Мл.Лейтенант - Ст.Лейтенант ( на усмотрение лидера )

Пункт 2. Восстановление в Полицию:
Кадет - не восстанавливается
Офицер - не восстанавливается
Мл.Cержант - не восстанавливается
Сержант - не восстанавливается
Прапорщик - не восстанавливается
Ст.Прапорщик - Сержант
Мл.Лейтенант - Сержант
Лейтенант - Прапорщик
Ст.Лейтенант - Ст.Прапорщик
Капитан - Мл.Лейтенант
Майор - Лейтенант
Подполковник - Ст.Лейтенант
Полковник / Шериф - Мл.Лейтенант - Ст.Лейтенант ( на усмотрение лидера )

Пункт 3. Восстановление в ФБР:
Стажер - не восстанавливается
Дежурный - не восстанавливается
Младший агент - не восстанавливается
Агент GNK - Стажер
Агент CID - Стажер
Глава GNK - Стажер
Глава CID - Стажер
Инспектор FBI - Дежурный
Зам. Директора / Директор - Дежурный - Мл. Агент ( на усмотрение лидера )

[ Глава V. Служебный этикет работников. ]

Статья 11. Служебный этикет работника - это устойчивый порядок поведения, выражающий внешнее содержание принципов морали и состоящий из правил вежливого и надлежащего (в соответствии с уставом) поведения в обществе и служебном коллективе.

Статья 12. Нарушение норм общения.
Пункт 1. Оскорбление гражданского, будучи при исполнении - предупреждение, выговор, понижение (зависит от грубости и РП-обоснования этого оскорбления) [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 2. Оскорбление гражданского, будучи при исполнении с использованием завуалированного (сокращенного) мата - понижение (независимо от чата) [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 3. Оскорбление гражданского, будучи при исполнении с использованием мата - увольнение (независимо от чата) [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 4. Оскорбление, будучи не при исполнении - аналогично вышеуказанным [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall/News].
Пункт 5. "Легкое" оскорбление/унижение на волне департамента (/d) - выговор/понижение (зависит от "тяжести") [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 6. Любое грубое оскорбление на волне департамента (/d) - увольнение [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 7. Мат на волне департамента (/d) - увольнение [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Завуалированный (сокращенный) мат на волне департамента (/d) - понижение/увольнение [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 9. Споры или ссоры на волне департамента (/d) - предупреждение/выговор всем участникам спора [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 10. Бред, сообщения не по теме на волне департамента (/d) - предупреждение/выговор [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall].
Пункт 11. Нецензурная брань (мат, который никому не адресован) - выговор [FBI/PD/Army/MOH/AS/City Hall/News].

[ Глава VI. Перерывы в работе. Нерабочие праздничные дни. ]

Статья 13. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Статья 14. Нерабочими, праздничными днями в Штате SA04 являются: (в эти дни сотрудники имею право не работать и не могут быть наказаны своим руководством)[Список праздников будет добавлен после голосования в Сенате]

Любые изменения запрещены без санкций Сената или Верховного Суда.
Трудовой Кодекс распространяется на всех жителей штата.